Calculateur salaire brut en net 2026
Convertissez instantanément votre salaire brut en net. Prenez en compte votre statut, vos heures supplémentaires et le prélèvement à la source.
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Salaire net mensuel
Répartition du salaire brut
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Questions fréquentes
Pour convertir un salaire brut en net, il faut soustraire les cotisations salariales du montant brut. Ces cotisations comprennent la CSG/CRDS, l'assurance vieillesse, la retraite complémentaire et d'autres prélèvements obligatoires.
La formule simplifiée est : Salaire net = Salaire brut × (1 - taux de cotisations). Le taux varie selon votre statut : environ 22% pour un non-cadre, 25% pour un cadre et 15% pour un fonctionnaire.
Notre calculateur prend en compte tous ces paramètres pour vous fournir un résultat précis et à jour des barèmes 2026.
Le salaire net (ou net à payer) est le montant que vous percevez réellement sur votre compte bancaire. C'est le brut moins toutes les cotisations salariales.
Le net imposable est le montant utilisé comme base de calcul pour l'impôt sur le revenu. Il est légèrement supérieur au net à payer car il inclut une partie de la CSG non déductible (2,4%) et la CRDS (0,5%).
En pratique : net imposable ≈ net à payer + CSG non déductible + CRDS.
En 2026, les principales cotisations salariales pour un salarié du privé sont :
CSG : 9,20 % sur 98,25 % du brut (dont 6,80 % déductible et 2,40 % non déductible)
CRDS : 0,50 % sur 98,25 % du brut (non déductible)
Assurance vieillesse plafonnée : 6,90 % (jusqu'au plafond de la Sécurité Sociale : 4 005 €/mois en 2026)
Assurance vieillesse déplafonnée : 0,40 %
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO tranche 1 : 3,15 %
CEG (Contribution d'équilibre général) : 0,86 %
Pour les cadres, s'ajoutent des cotisations supplémentaires comme l'APEC (0,024 %) et la CET (0,14 %). Au total, un non-cadre paie environ 22 % de cotisations et un cadre environ 25 %.
À salaire brut identique, oui : un cadre perçoit un net légèrement inférieur à un non-cadre. La différence est d'environ 3 points de pourcentage (25 % de cotisations pour un cadre contre 22 % pour un non-cadre).
Cela s'explique par des cotisations de retraite complémentaire plus élevées et la cotisation APEC propre aux cadres. En contrepartie, les cadres acquièrent davantage de droits à la retraite complémentaire.
Cependant, les salaires bruts des cadres sont généralement plus élevés, ce qui compense largement cette différence de taux de cotisation.
Comment calculer son salaire brut en net en 2026 ?
Le passage du salaire brut au salaire net est une question que se posent la plupart des salariés français. Que vous soyez en cours de négociation salariale, que vous veniez de recevoir une offre d'emploi ou que vous souhaitiez simplement comprendre votre fiche de paie, il est essentiel de savoir convertir son salaire brut en net.
Le salaire brut correspond à la rémunération totale avant déduction des cotisations sociales salariales. Le salaire net est le montant effectivement versé sur votre compte bancaire. La différence entre les deux correspond aux cotisations sociales salariales obligatoires qui financent la protection sociale (santé, retraite, chômage, etc.).
En 2026, les taux de cotisations varient principalement en fonction de votre statut professionnel. Un salarié non-cadre du secteur privé est soumis à un taux de cotisations d'environ 22 %, tandis qu'un cadre supporte un taux d'environ 25 % en raison de cotisations de retraite complémentaire plus élevées. Les fonctionnaires bénéficient d'un taux plus avantageux, autour de 15 %, avec une structure de cotisations différente.
Barèmes et taux de cotisations 2026
| Cotisation | Non-cadre | Cadre | Fonctionnaire |
|---|---|---|---|
| CSG/CRDS * | 9,70 % | 9,70 % | 9,70 % |
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | 6,90 % | — |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 0,40 % | — |
| Retraite complémentaire T1 | 3,15 % | 3,15 % | — |
| Retraite complémentaire T2 | — | 8,64 % | — |
| APEC | — | 0,024 % | — |
| Pension civile | — | — | 11,10 % |
| Total approximatif | ~22 % | ~25 % | ~15 % |
* CSG (9,20 %) + CRDS (0,50 %) = 9,70 %, calculés sur 98,25 % du salaire brut (et non sur 100 %). Le taux effectif sur le brut est donc d'environ 9,53 %.
Ces taux sont basés sur les barèmes en vigueur au 1er janvier 2026. Le montant exact des cotisations peut varier en fonction de la convention collective applicable, de la taille de l'entreprise et de la tranche de rémunération. Le plafond de la Sécurité Sociale (PMSS) est de 4 005 € par mois en 2026.